本报讯记者昨从南京市总工会获悉，企业在具体执行今年工资指导线时，必须通过民主程序向工会、职代会报告，没有能力按规定给职工加薪的，获得工会、职代会同意后方可暂缓执行。据悉，2004年度工资指导线分为工资增长基准线、预警上线和下线。工资增长基准线区间为本企业上年度工资水平的8%—12%，这一标准主要针对生产经营正常的企业；工资增长下线区间为本企业上年度工资水平的2%—3%，主要针对一些生产经营困难、经济效益较差企业；工资增长上线区间为本企业上年度工资水平的18%—20%，主要是烟草、电信等效益较

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好的行业。（龚轩　薛玲）