晨报讯 北京消息“我们现在连肉都不敢轻易吃了。”日前，在北京大中电器上班的小勤（化名）向记者抱怨，自公司下达“减肥令”后，她和几个“胖姐妹”都开始控制食量。
小勤告诉记者，8日，她收到大中颁布的“减肥令”：5月1日起，身体过胖者将要受到处罚，第一个月是“带薪调整”，第二个月扣发一半的奖金，第三个月扣发全部奖金，第四个月仍不达标将被劝离工作岗位。“过胖者”的标准是按照一个公式计算的：身高（厘米
）减去100，所得到的公斤数就是正常的体重。如果员工超出标准体重的25％，就属于“过胖者”。小勤和几位姐妹都明显超重，最近两天，她们话题都落在减肥上，非常苦恼。
小勤说，奖金占据了月薪2／3，如果因为太胖被扣除奖金就意味着收入大大减少。“我们甚至准备以后骑自行车上班，以减体重。”据了解，目前，大中电器公司在北京有近万名员工。
大中电器董事长助理王延星解释，在现代工作中，体重已经成为了影响工作效率的一个因素。为了让员工更好地服务顾客，同时也从关心员工自身健康角度考虑，才制定了“减肥令”，执行对象是超出标准25％的员工。
“第四个月体重达不到要求的员工将被劝离工作岗位，停发工资，但以后体重达到要求了可以恢复岗位。”王延星强调，个别经过努力但天生肥胖者，公司也可考虑不劝离的特殊对待。
对此规定，北京宝鼎律师事务所的潘峰说，员工体重对销售行业并无明显影响，将其与奖金挂钩甚至劝离肥胖员工，有人身歧视的意味。该规定和劳动法等有关法规是相违背的，公司员工可以到劳动部门投诉。
（廖洪武）
