本报讯 巩义市以产业集聚人才，以人才支撑产业，走出了一条独具特色的人才强市之路。
———多渠道引进外来人才。巩义市改善硬环境、优化软环境，通过“雇、聘、邀、借、联”等多种方式引进人才。与中科院建立了全国首家县级院地合作关系，聘请2名院士、6名高级研究员组成了政府顾问团；组织开展“百名博士巩义行”活动，聘请51名博士担任
巩义市行业发展顾问。目前，全市引进和长期聘用的各类人才达2000多人，其中中高级专业人才1100多人。
———搞好本地人才队伍建设。从2000年起，巩义市开始实施本地人才队伍的“三百工程”，在全市选拔党政人才、经营管理人才和专业技术人才300人，作为市委重点培养对象。3年来，在“三百工程”培养对象中，先后有100多人取得高一级学历，重点培养的百名专业技术人才参与完成了80多个学术、技术研究和技改项目，开发新产品近百个，取得50多项新成果。
———创新机制，为人才发展提供舞台。巩义市通过创新分配、科研体制，实行收入与工作业绩挂钩和重奖重酬的原则，使人才使用机制更加灵活。豫联集团总经理张宏恩因业绩突出，连续两年赢得百万大奖，在社会上引起较大反响。近3年来，全市专业技术人才实施和开发科技项目894项，取得284项科技成果，获得国家专利50多项，有力地带动了巩义经济结构的优化升级，科技进步对经济增长的贡献率达到了47．8％。
通过实施“人才强市”战略，目前该市人才总量达到4．52万人，经济综合实力连续11年居全省各县市之首，连续6年跻身全国百强。②7
（本报记者 吴 烨 实习生 张 华）
