本报讯相比起一月份冷清的招聘场景，二三月的才市的火爆可以用“触底反弹”来形容。据统计，南京人才市场一季度共举办各类招聘会55场，与去年同期相比增加了13场。进场单位数3823家，提供的岗位数量为63092个，与去年同期相比增加了145%。进场人数超过20万人次。
从岗位统计数据情况来看，销售、IT、电子电气三类人才需求有增无减，分列岗位需
求三甲，分别占总需求比例的27%、13%、10%。从供需比例来看，销售类、IT人才、电子电气类人才、服务类人才、通信、金融、广告、机械、咨询、质量分析等十类人才呈现出供不应求的趋势，而行政管理、法律、财务三类职位则供过于求。此外，医药、环保、物流、教育、新闻、房地产等职位则基本保持供求平衡。
多类人才供不应求无疑是本季度才市最受关注的热点，据南京人才市场有关负责人分析，从全国重点城市的行情来看，知识经济行业的人才普遍欠缺，这一方面是由于现行高等教育的部分环节跟不上社会经济的发展速度，造成了相关实用型人才匮乏；另一方面，入世后大批国外企业进驻中国，加速了本土市场运作理念的国际化融合进程。再次，销售、IT、广告等行业虽然提供的岗位数量较多，就职空间较大，但从业人员流动性较大等不稳定因素是造成人才相对短缺的主因。这位负责人提醒，虽然近期人才市场上绝大多数岗位供给超过了求职者的需求，但由于用人单位提供的职位中相当一部分是面向有工作经验的社会人员，从成交率来看，职位和求职者绝对数量多，实际达成意向相对数量少，可以说才市短期的波动并不代表就业难的问题已经解决。（刘锐 王睿）
