刘方
不管唐骏与盛大的“眉来眼去”之间有多少甜蜜，不管他辞别微软有多少表面上的风光，都改变不了他被“礼送出境”的事实。
而自从有了职业经理人这一阶层以来，职业经理人与“东家”的分分合合、恩恩怨怨
就一直纠缠不清，从企业帝国微软到河南省内的几家小铺面，“掌柜的”（职业经理人）与“东家”联袂演出了一幕幕精彩的活剧，搅得周天寒彻。
也许是封建社会的历史过于长久的缘故，中国人普遍有一种帝王情结。对于企业家来讲，再微不足道的企业也是他的帝国，是他可以张扬自我、自作主张的人生平台，“我的地盘，我做主！”当企业家把自己看成企业的国王，在企业里操控一切的时候，问题来了。
也许老板们是为了在长久的打拼之后稍作休息，也许是为了让自己一手拉扯长大的企业更上一层楼，老板们不约而同地为自己的企业请来了职业经理人。同样，职业经理人渴望在企业里得到自我实现、贯彻自己的思想、实现自己的理念、找到自己的生存价值所在。换言之，在职业经理人的眼中，企业也是他们的舞台。两个不同的生命意志，要在同一个舞台上找到宣泄的出口，矛盾也就接踵而来。
对于许多老板来说，业绩固然重要、金钱固然重要，但更为重要的是，他要的是在企业王国里的操控权，一种傲视众生、意气纵横的感觉，一种按照自己意愿来玩转世界的酣畅感。但是，“掌柜的”的业绩和声望，使“东家”的操控能力受到影响，其意志不能时时畅通无阻。于是，“东家”为了张扬自己的生命力，必然会致力于挣脱职业经理人的身影笼罩，最后，留给“掌柜的”的路只有一条———离开。
西方的企业家在处理这种关系的时候，显得成熟许多。提起通用电气，很多人会联想到韦尔奇，而对通用的老板，大家却知之甚少。通用的大股东们并没有因为自己的知名度低而跟韦尔奇闹别扭，他们忙着参加社会活动、忙着为慈善事业捐款、忙着寻找更有价值的投资领域，而韦尔奇则在“东家”们的无为而治当中，带领通用数次转危为安，同时自己也赢得了“最伟大的职业经理人”的称谓。
有多大的胸襟，就有多大的成就。很多家族企业发展到一定阶段，就停滞不前，究其原因，与其说是实力的局限，不如说是胸襟和眼光的缺乏。从某种意义上说，企业家与职业经理人争夺人生舞台，实际上是关闭了他的事业通向更广阔空间的大门。
