四川新闻网-成都日报讯
签了合同，就一定要按照合同的规定办吗？昨日，一名因结婚而遭辞退的打工妹与“东家”闹起了纠纷，老板拿着合同表示：你自己签了字的合同就该自己遵守。成都市总工会法律部的李永惠部长表示，违反法律法规的合同条款应视为无效，不必遵守。
黄兰（化名）今年23岁，在二号桥附近一家火锅店打工。去年8月，她应聘到现在这家火锅店当服务员。当时火锅店开出的每月700元的工资很诱人，但店方在劳动合同条款里面特别注明：合同期限内不准结婚，否则就开除。“我当时急于要工作，想都没有想就签了。去年年底，家里给我介绍一男朋友，恋爱两个月后我们就在老家偷偷结了婚，没想到现在怀孕了。老板知道后，就表示要开除我。”黄兰称，离合同期满还有3个多月，她希望自己干满了再走。但火锅店的有关人士则认为签了合同就不能违反。
“这是一起典型的劳动纠纷，该合同条款违反法律的规定，无效。黄兰不必遵守。”成都市总工会法律部的李永惠部长在接受采访时说，任何人和单位都不能干预婚姻自由，这是《婚姻法》的规定，该条款违反了婚姻法的规定，自然是无效条款。况且《劳动法》也规定了，违反法律法规的劳动合同条款无效。而且现在黄兰怀孕了，用工单位也不能因为怀孕而将她开除，如果这家火锅店一意孤行，黄兰可以到劳动部门和妇联等单位进行投诉。李部长还表示，劳动者要提高法律意识，一旦发现这类无效条款，应到劳动部门举报。本报记者
