本报讯（通讯员李鸿光记者宋宁华）与公司签订合同后不到一年，职位连连“走低”，薪水一跌再跌，于是，黄某将“东家”告上法院，要求“官复原职”。日前，静安法院作出一审判决，不支持黄某的诉讼请求。

　　去年3月31日，黄某与一家外贸公司签订劳动合同，任总经理室主任；3个月试用期满后，黄某的月薪为人民币1.3万元。同年11月1日，公司通知黄某岗位调整为业务三部业务员

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，月薪调整为人民币4500元。黄某对此不满，拒绝到新的岗位工作，并起诉到法院。

　　而该公司则称，2003年8月，公司与黄某协商让他担任业务部副部长，月薪不变，对此黄某并无异议。孰料，黄某在业务部副部长岗位上，工作能力和工作态度仍然不能胜任公司高层管理人员的要求，因此调整黄某的工作岗位具有事实依据，符合合同约定。

　　法院认为，黄某与公司在合同中约定，公司可以根据生产需要和黄某的工作表现及能力变更黄某的工种。根据查明的事实，法院作出了上述判决。