本报讯普通员工的宿舍里有29寸彩电、空调、电话，还有24小时热水供应，这是石狮协盛协丰印染有限公司的职工享受到的让人羡慕的待遇。当然，对于该公司众多职工来说，互助互帮的精神才是真正让他们动心的。这不，这些天公司的负责人又与几家大学教授联系，请他们在善待员工方面出些点子。
“员工很明白，企业对他好，他们也会对企业好。”该公司一负责人说。
据其介绍，该公司发展四、五年后，越来越认识到职工在企业发展中的重要性。除进一步提高职工工资待遇外，公司开始投巨资建设职工宿舍楼、食堂、健身房、文娱室等。“去年6月职工搬进宿舍，最多8个人住一间，当时，我们在每个宿舍内都配置了29寸彩电、空调和电话机，还有宽带接口。那时也有人担心这些设备会遭到破坏，但现在快一年了，里面的彩电、空调、电话机都好好的。”
互相信任是该公司所倡导的精神之一。据介绍，该公司从中高层至普通职工，大部分都来自外地，但公司用人不疑，包括采购员、部门经理在内都因才而用，不以籍贯来定。“人与人之间要讲诚信，企业与员工之间也一样。”公司一负责人说。信任之外，企业内互相帮助的精神也让职工们倍感温暖。去年，该公司有一职工辞职回家了。好几个月后，这名职工致信公司，称自己病了，没钱治疗，希望公司能帮助她一把。该公司领导和职工们当即为她捐献了爱心款近2万元。今年春节，公司领导从一名职工那里获悉，有一名职工回家后在检查时发现得了直肠癌，公司领导和职工们再次献爱心，捐了2万多元。
也正由于此，今年春节后，当不少企业在为招不到职工而发愁时，该企业不仅老员工90％都回来了，而且这些老职工还带来不少新职工。（记者林春凯）。
编后
“人性化管理”是当今一种比较流行的说法。正像实施现代企业管理制度一样，说说容易，做起来要克服许多障碍，这些障碍不来自于企业外部，而来自于企业内部，具体说来就是企业主的观念和作风。
一个有眼光的企业主，他会非常明白企业经营管理中给予和索求的关系。对员工舍得给予，才有向员工索取真心实意忠诚奉献的可能。而且这种给予不是停留在笑容和语言上，而是像协盛公司一样落实在日常的管理行动之中。
对于石狮这样一个劳动密集型民营企业快速发展的城市而言，企业对于外来劳动力的吸引力在某种意义上决定了其在市场上的竞争能力。企业不能切实将员工当主人，让他们找到实实在在的对企业的归属感，留不住员工还不一定是真正的危机，在市场上失去品牌号召力才是企业真正致命所在。
