4月23日，南京市人力资源市场组织50多家民企、外企赴民办三江学院招聘，短短半天，就有200多位学生与用人单位达成了意向性协议。记者在现场采访时发现，虽然当前就业市场供大于求的现象普遍存在，但用人单位的择才标准越来越务实，强调为我所用，不再盲目追求人才高消费。
当天招聘的岗位主要集中在管理、企划、文员、营销、计算机操作等技术和基础管理
岗位，不少公司坦言，他们招聘毕业生是为了储备人才，选择到民办学校招生是看中这类人才的稳定性。现在很多毕业生，特别是名校毕业生流动性太快，很难作为公司的后备人才培养。在当天的招聘现场，好又多公司一下子列出了计算机操作、财务、美工等20多人的招聘计划，负责招聘的孙爱玲说，与许多名校的毕业生相比，大专生比较务实，不盲目追求高工资。同时，民办院校的专业设置也更符合企业需求。而对公司来说，像文员、计算机操作员等一般管理、技术类岗位，大专学历的毕业生干就可以了。
而金海利食品公司则是在吃了人才高消费的亏后才到民办学校招人的。公司人力资源部林经理说，前几年他们公司招聘的市场策划、营销类人才一般都要求本科以上，但不少学生来了之后耐不住寂寞，频繁跳槽。年初他们曾到人才市场招聘营销主管和一般的市场营销员。一知名高校的应届毕业生条件不错，专业也对口，可一上来就要当营销主管，让他从一般营销员干起，他扭头就走。林经理说，主管需要一定的经验积累，不是一下子就能当的。相对于名校毕业生的好高骛远。他们公司的大专生要务实得多，吃苦耐劳，而且更加珍惜工作机会。当天，林经理就与8位大专生达成了意向性协议。（杨涌 黄红芳）
