我们只招有工作经验的”、“我们只要名牌大学的”、“你是考不上研才来的吧”、“看了你的简历，成绩并不优秀 啊”……当你在人堆里汗流浃背地挤到用人单位招聘台前，而招聘人员又如此“刁难”时，你该怎么办？

　　昨从地大获悉，该校就业指导中心副主任李国昌等专家，为此举办了一场特殊模拟招聘会，针对四大让大学生就业时 最头疼的“杀手级”问题，为他们制定成功应对方案。

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　　头号杀手：“我们只招有工作经验的”

　　杀伤力：93％

　　错误应对案例：“经验不是一切，我有能力、有特长”、“我没经验，可创新是我的特长。”

　　专家点评：上述回答引不起用人单位的兴趣，他们考核的重点在于：你是否属于读死书的书呆子；你是否在读书之余 进行过社会实践；是否具备工作所需要的人际沟通能力和社会认知能力。

　　答题要点：1、我在学习之余担任过社会职务，进行过社会实践，积累了一定经验；2、没有经验和思维定式的束缚 ，能使我全身心投入到工作中，领会单位文化真谛；3、有相关实践经验的可简要列举。

　　2号杀手：“我们只要名牌高校的”

　　杀伤力：76％

　　错误应对案例：“出身不能证明一切，能力最重要”、“名气越大的毕业生不一定适应贵单位的实际”、“贵单位老 总和你，都是清华北大毕业的吗”、愤然离开。

　　专家点评：本题的考核重点在于求职者是否具备自信心，问题挑战性强。虽然提出该问题的用人单位是少数，但在求 职者出身上设置诸如此类的门槛，情况较为普遍。

　　成功应对案例：在华中科大校园招聘会上，地大2003届行政管理专业毕业生徐秀军，遇到该问题不仅没退缩，而 是尽情展现其在文艺、组织、管理等方面特长和丰富社会实践经历，最终与深圳新创维集团签下就业协议。

　　3号杀手：“看了你的简历，成绩并不优秀”

　　杀伤力：79％

　　错误应对案例：“成绩好的不一定是优秀的，高分低能的学生大有人在”、“我是诚实学习所得分数，成绩是真实的 ”。

　　专家点评：此题考核重点在诚信与水平匹配，前1个答案过于偏激，这种靠贬低他人、抬高自己的不负责任的做法最 令用人单位反感，第2个答案未突出自身优势，正中招聘人员设下的圈套。

　　答题要点：1、肯定成绩的重要性；2、表明自己的学习态度认真，基础扎实，成绩真实，符合招聘职位要求；3、 自己综合素质较高，发展空间较大，能够在职位上取得更多业绩。

　　4号杀手：“你是考不上研才到这里的吧”

　　杀伤力：61％

　　错误应对案例： “我热爱工作才选择就业”、“人各有志”、“在毕业去向上，我有选择权” 。

　　专家点评：此题重在考察求职者能力水平和求职态度，如此回答过于简单。

　　答题要点：1、自身素质较高，符合单位要求；2、想通过工作来检验并不断提高自身的素质；3、对单位、对招聘 职位有浓厚兴趣；4、认同单位的企业文化与魅力，愿与单位一同成长；5、家庭状况较差的毕业生可直言不讳求职目的。

　　(记者邵澜通讯员李国昌陈华荣实习生姚妍艳)