如何增强乡镇干部的活力？如何解决乡镇机关人员过多的问题？乐陵市胡家街道实施竞争上岗、双向选择的实践，提供了一些有益的启示。
胡家街道从提高工作效率、精兵简政的目的出发，去年对街道干部实行竞争上岗、双向选择，通过自愿报名、民主测评、演讲打分、工委研究等程序，由工委选拔管区书记、站长、所长等中层干部，中层干部再选择其下属一般干部，一般干部自愿挑选其工作岗位。结
果，有29名干部落聘，每个管区的干部由原来的四五个人，减少到1至3人。
实行竞争上岗、双向选择后，胡家街道各项工作出现崭新局面，一年招进了鲁乐机械配件、伦月化工、沧乐棉业、双语学校等16个项目，引进资金1·2亿元，到位资金7000万元；民营企业从零发展到12家；个体工商户新增91家；乡村柏油路建设位居全市前列；144万元陈欠清交128万元；计划生育、宅基地确权发证、殡葬改革等项工作由后进变先进。
干部减少了，工作反而干得更好了，胡家街道的做法给人3点启示：
兵在精，而不在多。一个乡镇工作的好与差，取决于责任者的才能大小，而不是人员多少。目前，王呈站管区只有管区书记1人，芦店管区只有2人，他们每个人干了以前三四个人所做的工作，各项工作任务完成得很好。他们的体会是：人员少内耗小，容易搞好团结协调行动；责任者担子重压力大，活力也大。
机关要“瘦身”，建好村级班子是基础。胡家街道去年调整了16个村“两委”班子，为7个瘫痪半瘫痪村配备了“两委”。胡家街道56个核算单位，去年评选出29个“五好”党支部，三类村减少到2个。干部们说：“村‘两委’硬棒，一个脱产干部可以负责五六个村的工作；村‘两委’软塌，10个脱产干部也领导不了一个村庄。”
机关干部更新了“就业”观念。通过竞争上岗、双向选择，许多干部认为，自己应该也应像企业工人一样，根据需要调整岗位直至下岗再就业。当初的29名落聘干部，现在有20人无岗，街道只发放60％工资。落聘干部压力变动力，有的开店，有的做生意，有的发展养殖业，客观上为落聘干部自谋职业进行了有益探索。
朱殿封 袁 丁 高志红
