记者牛向东 大孟／绘图今报讯干了30多年的粗活，摸了一辈子砖头、瓦块、炉灰渣子，这样的一双粗手却被安排到机床做“绣花”一样的细致活儿，老锅炉工金师傅总觉得自己像被赶鸭子上架。写信：粗手干不了细活儿
“尊敬的厂领导，我是这批转岗再就业的职工金朝阳，现年48岁。在厂工作30多年，干的是力工，摸了一辈子砖头、瓦块、炉灰渣子，还在整理车间做了几天打包工作。如今转岗，听说要到机床做‘崩眼儿’的工作，我真怕自己干不来。年龄不饶人，我奔50岁了，两眼昏花，说说话都会忘词，恳请领导调整一下，脏点儿累点儿的工作我都能干，可别让我这双长满‘戗刺儿’的老手去机床‘绣花’。如果领导难心，让我放假也行啊！”
下岗：无奈之下买断工龄今年4月，华岳纺织集团沈纺有限责任公司实行员工转岗培训，培训开始不久，因无法适应技术工种，老职工金朝阳就将这封请职信交给人事部领导。但厂有厂规，大范围的转岗工作不能有特例，转岗职工如不能适应新岗位，就只能下岗。无奈，金朝阳在“自愿请求买断工龄”的协议书上签了字，厂里一次性支付9600元工龄款。企业：可以考虑回原岗位
昨天，记者来到沈纺有限责任公司，与纺织厂人事部的刘赫明部长谈到职工金朝阳的事。刘部长说，工厂有自己的难处，纺织厂资产一个亿，负债却六亿多。为了减负，工厂决定让部分职工“放假”、转岗、买断工龄。
其中，对一些岗位上的过剩员工进行转岗培训，二线、三线人员都被派往一线车间工作，试用两个月，如不能胜任，工厂单方解除劳动合同，给予最多12个月的工资补偿。如不接受转岗，员工可买断工龄。这些在《劳动法》和沈阳市劳动部门的有关文件中都是有依据的。
刘部长说，考虑到老工人转岗和再就业都很困难，厂方在安排老工人工作时一直很慎重。尽管工厂有难处，但如果金朝阳还想回到原岗位，工厂还是会协调解决的。
记者手记
工人无奈，企业为难，利弊权衡下，小者应服从大者。因为老企业改制，减员增效是市场规律中的必然。但若在残酷的优胜劣汰中能融入恰当的情理，的确深得人心。
面对现实，像金朝阳这样的老职工也应该有所准备，毕竟适者生存，只有掌握一技之长，才能立足于社会。
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