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　　记者昨日从云南省劳动和社会保障厅获悉，从今年到2006年的3年内，我省将实施10万高技能人才专项培养计划，并新增技师1万名。

　　3年培养10万高技能人才

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　　据了解，从2004年到2006年的3年内，我省将重点在制造业、电力、烟草、生物化工、矿产冶金、服务业及有关行业技能含量较高的职业中，实施10万名高技能人才（包括高级工、技师、高级技师和其他国家三级以上职业资格人才）专项培养计划，并新增技师1万名。

　　全面推行职业资格证书制度

　　高级技工学校、行业组织和企业集团要结合本行业发展，制定高技能人才培训规划，全面推行职业资格证书制度。行业、企业集团可采取集中与分散相结合的方式，每2年至少安排取得资格证书的个人和高技能后备人才进行一次业务进修或专业培训，不断提高专业理论知识和技术技能水平。完善推广名师带徒的措施，开展技术攻关、创新创效、拜师学艺、观摩研究和技能交流等活动。到2006年国有企业、行业在岗职工持有职业资格证书比率将达到60％以上，其中高级工以上职工人数要达到技术工人总数的25％。争取每年通过企业内培训，使5000－10000名在职职工新成为高技能人才。

　　职业教育与学历教育同等

　　各技工学校、职业院校将加大对新知识、新技术、新工艺、新方法等内容的教学比重，建立完善实习基地。并严格推行学历证书和职业资格证书“双证书”制度。2004年各中等职业学校毕业生中持有双证书的比率将达到40％以上，到2006年达到60％以上。争取通过高级技工学校、高职院校每年在新生劳动力中培养5000名左右高技能人才。同时鼓励高级技工学校毕业生经过学历教育，获取高级职业资格证书和大专毕业证书；鼓励学历教育毕业生经过职业技能教育获得职业资格证书。在使用与待遇上，职业教育与学历教育毕业生同等对待。

　　企业建立首席职位制

　　企业将在关键岗位、工序将设立首席职位，充分发挥技师领头人作用。力争通过社会化培训鉴定，每年新增5000－10000名高技能人才。按照“个人自由申报、政府统一组织、机构独立考评、单位自主聘用”的机制，全面推行技师资格社会化考评工作。凡符合技师申报条件的各类人员均可自愿申请工种技师资格考评，对掌握高技能、复合技能且有突出贡献的人员可适当放宽技师申报条件，鼓励不同所有制企业的管理人员、更多具备高超技能的青年职工参加技师考评。

　　优秀能人破格晋升

　　通过支柱产业、重点行业或“技能创新工程”中开展各类技能竞赛，每年选拔和表彰200－400名优秀技能人才，实行破格晋升高级工和技师制度。从今年起，各州、市和各行业每年都要举行一次以上各类技能竞赛活动，省一级的竞赛原则上每季度举办一次。凡在省一级技能竞赛中获各工种决赛第一名的选手，将上报劳动和社会保障部授予全国技术能手荣誉称号。凡个人获得国家级竞赛前15名、省级竞赛前8名、地州市级竞赛前3名的选手，可批准晋升为技师或高级技师。争取建立全省“有突出贡献的技师”和“技术能手”等高技能人才评审表彰制度，对确有贡献的高技能人才经评审后可享受政府津贴。

　　郭峥（滇池晨报）