明天就到五一黄金周了，每年的这个阶段劳动纠纷频发，昨天南京市劳动部门表示，今年五一劳动监察部门将安排专人值班，对突发性、典型性的劳动纠纷将及时出动，组织劳动监察人员现场执法，同时劳动部门解释了五一期间加班工资的计算办法，劳动者得不到加班工资可索赔。
有关人士称，5月1日、2日、3日是国家法定休假日，4日至7日是休息日，按照国家有
关规定，凡五一期间安排员工加班的企业，应按照以下标准支付加班工资：在法定休假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；实行标准工时工作制度的劳动者，在休息日或调休日加班，企业又不能另外安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。经批准实行综合计算工时工作制度的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为其延长工作时间，并按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
据了解，不支付加班费用的用人单位要承担赔偿责任，按规定造成劳动者工资收入损失的，要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付劳动者应得工资的25%作为赔偿。南京市劳动监察部门公布了举报投诉电话025－86590900，劳动保障咨询投诉电话12333在假日期间保留语音自动服务。（记者顾元森）（来源：现代快报）
