苏州电　“一个废弃纸杯，你是捏成团扔掉，还是随手一扔？”高新区人才市场受日本福田金属公司委托，日前用刚引进的人才测评软件对已通过面试的应聘人员进行综合能力测评。据介绍，“电子伯乐相马”的人才招聘模式颇受高新区外企青睐。

　　苏州高新区人才市场引进了一套有中国权威机构开发的实用人力资源测评系统，此套测评软件最大优点就是针对华人而开发，共包含了创新能力、行政职业能力、事业驱策力等

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21个测评项目。如福田金属此次招聘管理人员，应聘者就必须接受NEW16PF人格测评。通过几百道题目的测试，可反映出被测者在稳定性、活泼性、独立性、内向性等二十多个方面的性格特征，从而确定其适合从事哪一类工作。自这一人才测评软件被引进后，其所出具的测评报告已成为区内企业招聘员工的重要依据之一，并已成为福田金属、富士通等多家企业招聘员工的定点测评单位。（陈栋　建中）