四川新闻网-成都晚报讯

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　　“带薪休假”呼声再起

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　　“五一”黄金周带来了出行热，可不少市民则感觉是“被迫离家出走”，大规模集体出游让他们感到旅游质量下降，但黄金周出行又是没有选择的选择，因为如果不在长假期间出行，他们很难再觅假期。于是“带薪休假”的呼声再起。（据新华网）

　　调查：不少市民看好“带薪休假”

　　5月6日中午，在成都大慈寺，刚刚结束“五一”旅游行程的周仁俊向灵通妹讲述了此次“黄金周”苦不堪言的出行经历，“太挤了，大伙都赶在同一个时间段出门，不少旅游区都在超负荷接待，旅游质量明显下降……”周仁俊告诉灵通妹，“黄金周”出游的拥挤和不便，让他对“错时出游”产生了憧憬。而在调查中，不少出行归来的市民反映，过节旅游像在赶场，期待可以利用“带薪休假”来错开旅游旺季，避免不必要的麻烦。

　　工薪阶层：担心“休”脱了工作

　　而对于实行“带薪休假”，不少市民也有各自不同的遭遇和看法。王宇是一家建筑工地的吊车司机，为争取一次“带薪休假”的机会险些让他丢了现在的工作。王宇告诉灵通妹，去年“五一”前夕，他向建筑公司老板提出“带薪休假”，结果被拒绝。据王宇介绍，单位里与他有同样想法的同事还有不少，但因担心向老板提出“带薪休假”耍脱了工作而作罢。

　　成都一家政公司的保洁工曹女士则告诉灵通妹，“带薪休假”对她来说是太奢侈了。今年39岁的曹大姐告诉灵通妹，如今她每月可挣五六百元的工资。在曹大姐看来，现在找一份工作的机会比争取“带薪休假”要困难许多……

　　老板：员工凭运气享受“带薪休假”

　　去年享受过“带薪休假”的赵莉女士告诉灵通妹，“带薪休假”不用担心景区人满为患，更不用担心返回时紧张的车票。赵莉所在合资公司的张总接受灵通妹采访时讲，该公司从2000年就开始对员工实行“带薪休假”制度，主要是鼓励职工的工作积极性，体现公司的人性化管理。但由于今年公司业绩一直处于下滑趋势，“带薪休假”只能采取员工抽签比运气的方式来决定名额。

　　通过推行了一段时间的“带薪休假”制度，该负责人认为，“带薪休假”比较适合规模较大、效益较好的公司推行。公司在人员多、资本足的情况下，几个人休一个礼拜问题不大。

　　成都：鼓励相关行业推行“带薪休假”

　　据了解，早在2002年，四川省就出台相关政策鼓励单位推行“带薪休假”制，其中《关于进一步加快发展服务业若干问题的意见》中提出，根据服务业供给和需求的特点，鼓励有条件的地区和单位推进职工“带薪休假”制度，让“带薪休假”首次写进了服务行业的劳动合同中。

　　5月7日，四川华楚律师事务所胡庆治律师在接受灵通妹采访时认为，劳动者都有享受休息的权利。他讲，虽然我国《劳动法》规定：“国家实行带薪年休制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”但由于“带薪休假”还缺少相应的实施办法，不少企业职工并没有享受这一待遇。因此，胡律师建议，有关部门应尽快建立完善相关的法律体系，带薪休假的规定应该充分细化。比如，如何对不实施“带薪休假”制度的单位进行监督和处罚，以保障劳动者休息权。

　　今日声音

　　主持人：史平

　　有假为何休不了

　　嘉宾／一丁

　　关于“带薪休假”的说法，在国内早就提了出来。然而，对于绝大多数上班族而言，“带薪休假”还是个难圆的好梦。

　　原因之一：不让休“年休假已实行数年，但单位一次也不让休，更别提什么补偿了。”不少人认为不是自己不想休，而是没有机会休。没有机会当然是老板不让。一位从事建材生意的私营老板直言不讳地反对“带薪休假”：“带薪休假加上平常假期，职工一共可以享受120多天的假。我付全年的工资，三分之一的日子他却歇着。”

　　原因之二：不敢休此外，对“带薪休假”，普通百姓也并不积极，因为不划算。一位赵女士的话代表了大多数人的想法：“虽然带薪休了假，可是奖金却不会给我，我宁愿不享受休假，而是去领取额外的现金补贴。”而记者从一些法院了解到，来法院起诉要求假日加班多发工资的案件常遇到，可见员工更在乎现金报酬。

　　：上公堂为争“带薪休假”

　　日前，北京房山区法院针对辖区内劳动争议案件激增的情况进行了专项调查。从受理的情况来看，案件类型不仅包括拖欠工资、解除劳动合同等常见案件，而且涉及带薪休年假、奖金分配等较为新颖的劳动争议问题。（据北京晨报）???