通过本版的牵线搭桥，两女子交流诉讼经验

　　不久前，一个电话打来《今日说法》的编辑部。卢女士说她想找人！

　　原来，“百姓打官司”栏目曾在3月5日刊登了《我是最理直气壮的被告》一文，女主角阿芳被公司拖欠加班费，她凭着毅力和胆识赢得了最终胜利。卢女士说自己有类似经历，

TCL笔记本X200面世 买同方电脑送千元豪礼 最佳上网实用手册 体验财富之旅赢大奖!

很想让阿芳给自己“支两招”。

　　在本版的撮合下，两位女士坐到了一起。送老板还送老板娘买菜

　　卢女士在公司做司机，工作了11年。1999年，公司开始实施“不定时工作制”：白天8小时必须在公司，晚上、周末等休息时间会不定时加班，但并不支付加班费。

　　到2003年，公司换了新老板，卢女士的工作量一下子加大了很多。她说，自己就像阿芳一样，不分白天黑夜地跑车，周末也没得休息。卢女士说：“以前我就负责接送老板上下班、开会。但新老板来了之后，我还要负责他的家人。早上先送他小孩上学，再接他上班，再送他太太去买菜、吃饭、逛街……我一天到晚都没有休息。周末我如果有事，还要先向老板请假。”卢女士说：“我心里开始怀疑，难道国家定的‘不定时工作制’是这样规定的吗？”要求补偿却被炒鱿鱼

　　一肚子疑惑的卢女士终于忍不住，在去年底前往广州市劳动局询问“不定时工作制”的具体规定。工作人员告诉她，她所在的公司要有批文才可实施，而且2003年1月劳动局还就此下发过《通知》，规定批文必须经过年审才有效。

　　得知这一情况后，卢女士回到公司要求出示相关批文。公司明确告诉她没有。于是卢女士要求公司补偿她一年来的加班费。想不到的是，公司马上和她解除合同，连年终奖都拒不支付。怪自己法律意识不够

　　听了卢女士的经历，阿芳告诉记者，“她已经申请了仲裁，材料都递交了，我只能和她分享我的感受，鼓励她坚持到底。”

　　近日，卢女士打来电话说，她已经接到了仲裁结果，“我输了”。

　　负责仲裁的仲裁员告诉她，批文没有经过年审，按《通知》规定应是无效。但公司提供的批文显示，他们申请的批文是没有期限的。这种情况下，仲裁员请示了上级，上级答复，这样的批文是有效的。

　　“我被搞得有点糊涂了。”卢女士告诉记者，她打算先拿了仲裁结果，再到广州市劳动局弄清有关规定，到底公司的批文有效没效。“如果批文没效，我一定会把官司打到底。”

　　自从惹上劳动官司，卢女士才意识到凡事都要看清楚点：“怪就怪自己法律、维权意识差，要不当时也不会犯这种糊涂错误了。本报记者黄丽娜(实习生观宇/编制)