从整体上讲，推迟退休年龄，更能代表一部分人的愿望，而不能代表多数人的愿望。
据预测，上海市60岁以上老年人口在2010年至2020年间将增加至少150万，上海市常住人口老龄化即将进入高速发展期。老年人口过多意味着发放社会基本养老金、支付社会基本医疗保险费用、提供老年生活照顾等福利服务压力的大大加重。因此，有专家提出“推迟退休年龄”的缓解设想(5月10日《新闻晨报》)。
希望通过“推迟退休”来寻求解决由于老年化带来的社会问题，这种做法，本身不一定能代表老龄群体的利益诉求。
首先，男性60岁，女性55岁的退休年龄，考虑的因素就是人本身的生理、心理条件。尽管当前的医疗保健水平有了很大提高，但这并不能改变人这个年龄的生理弱势，况且，随着当前人们就业压力和社会竞争的加剧，推迟退休年龄，显然是对老年人休息权和健康权的不尊重。
其次，这个建议忽视了这样一个因素：在机关事业和科研机构里从事脑力劳动的老龄群体只占这个年龄段的一小部分，这部分人没有太大的体力劳动的压力，而在其他行业，绝大多数临近退休年龄的人，工作中体力劳动的因素更多一些，因此，年龄越大，他们的工作压力也就越大。特别是承担着较为繁重的体力劳动的老职工们，更是迫切需要退休后获得社会为他们提供合理合法的社会保障，轻松地度过晚年。
因此，从整体上讲，推迟退休年龄，更能代表一部分人的愿望，而不能代表多数人的愿望。我觉得，少数老龄群体希望推迟退休年龄，很有可能与他们享有的政治、经济和文化权利有关。
另外，根据当前我国的就业形势，一方面，我国存在着很大一批失业人员，他们需要社会为他们提供更多的工作岗位。如果退休年龄延后，这等于相对减少了就业岗位，显然不利于缓解当前的就业压力。另一方面，随着我国人事制度的改革，“单位人”正向“社会人”过渡，社会为个人创业提供了极大的空间，即使对于那部分呼唤“退休年龄延后”的人来说，退休后他们同样有自己创业发挥余热的机会。
人口老龄化引发的诸多问题，并不是推迟退休年龄就可以解决的。当前急需解决的问题还是要通过发展社会生产力，增设公共养老基金，为退休人员提供各方面的保障，最终让每个人实现老有所养，老有所安。
