“五一”长假过后，我市劳动部门不断接到职工打来的咨询电话：“五一”长假加班，单位不愿支付加班工资，只愿给职工补休，补休的时间该如何计算？
由于假期足疗生意火爆，在武昌某足疗馆工作的小王在“五一”期间连加了7天班。长假过后，小王认为自己应该拿到一笔加班费，谁料老板却宣布，加班的员工不支付加班工资，只给补休，加班几天补休几天。小王算来算去，觉得不对劲。按照《劳动法》的规定，“
五一”期间的加班工资高于正规工作日，如果用同等时间来抵消，自己明显吃了亏。于是她拨通了劳动部门的加班工资投诉电话，咨询：这样补休可不可以？
市劳动和社会保障局法规处彭燕娥副处长称：按照《劳动法》，5月1日至3日属法定节假日，加班工资按日常工资的300％支付，如果用人单位给职工补休要按每加班1天补休3天计算；5月4日至7日，属法定休息日，加班工资按日常工资的200％计算，如果用人单位给职工补休要按每加班1天补休2天计算。也就是说，如果足疗馆老板要给小王补休，应该在正常工作日补休17天。
她提醒“五一”期间加了班的劳动者，在用人单位支付5月份工资时，要核算自己的加班工资是否依照《劳动法》按比例支付，如果没有支付，可要求用人单位按规定补休。（记者李俊）（来源：长江日报）
