【龙虎网讯】从今年起，我市事业单位原实行的“工资总额承包、工效挂钩”办法不再执行，取而代之的是以经费来源、行业性质和单位职能为主要依据，按经济效益和社会效益相结合的原则，根据年度考核结果分类核定其工资总额。

　　《市属事业单位年度工资总额核定办法》近日由市人事局、市财政局、市地税局制定出台。此次改革，原则上对经费主要由财政拨款的从严，部分财政拨款的适度放松，经费自

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理的从宽。

　　根据这一办法，经费自理、自收自支的事业单位，以前实行“工效挂钩”的办法核定工资总额，从今年起，将完全在考核绩效的基础上确定工资总额，并由其主管部门在年度“综合目标考核”的基础上，提出初审意见，报市人事、地税部门核定。

　　新办法要求，市属事业单位以货币方式支付给职工的各种形式的工资、津贴、补贴、奖金等劳动或劳务报酬，都应计入年度工资总额。

　　新办法强调，核定后的年度工资总额，是事业单位向银行支取年度工资总额的凭证，也是人事、财政、税务、银行、审计、纪检（监察）等职能部门开展相关工作的依据。

　　作者：许震宁、冯冰

　　（来源：南京日报）