【龙虎网讯】现在，不少求职者在找工作或跳槽前都要到人才服务机构做一些综合测试，然后得出一个分析结果，上面有不少图表等显示你在某方面能力的分值，还有一些分析和建议，告诉测评者适合做什么，不适合做什么。
最近，在一家公司做了两年文员的陆小姐，因为原来的工作做得很不顺心想跳槽，但不知道自己究竟适合往哪个方向发展，因此到一家人才测评中心，花120元做了一个人才测评
。测评时，先是进行人机对话，再和测评师进行交谈，整个过程持续近两个小时，最后电脑打印了一张测试结果单给她。性格内向的她看了以后，哭笑不得。测试结果说她开放、热情、独立，善于与人沟通，适合做销售、公关等工作。
不久前，南京某高校大四学生林同学也做了这个测试。报告显示，林同学做事细致、认真，善于把复杂的事情条理化，是一个很好的任务执行者。根据这个测试结果，他在一家公司找了一份人力资源管理的工作。前几天林同学陪同学去另一家人才服务机构做人才测评时，自己又做了一次测试。这次的测试结果把他给搞糊涂了，上面说他好奇、独立，具有较高的数学和科学研究能力，适合做研究工作。
不同时间测试出来的结果为什么会不一样呢？南京一得人才服务机构的蒋先生分析原因说，这种测评由于测试内容、角度、出发点不同，而一个人每天的状态也不同，不同状态下测出的结果会相差很远。因此人才测评的结果最多只能作为一种参考，不能盲目相信。
【点评】南京大学社会学博士徐翔：现在社会上每份职业的从业者都是经过后天培训的，不能说你天生就能干，或者天生就不能干。正常的人经过培训之后，都能适应一般的工作。这种人才测评仅仅对个人的职业发展潜能、职业兴趣、个人性格等方面做了测试，并不能从根本上说明问题，不能轻信。现在有些人盲目地相信这种测评，实际上是一种不自信的表现。
作者：许琴
（来源：南京日报）
