本报记者 王媛

　　民企肯为

　　人才花血本

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　　支付数万元的费用，只为寻找一个合适的人才，乍听起来有点让人不解，但是我市已经有一些民营企业愿意做这样的“大头”。

　　据记者了解，2002年年底，上海一家猎头公司进入我市，由于该公司已经形成了一整套的猎头服务程序，因此其收费相对较高，迄今为止，该公司已经为我市的十几家企业提供猎头服务，其中，民营企业占据猎头服务比例的60％左右。

　　据该猎头公司总经理唐焕维介绍，该公司为人才提供的测评、职业规划等服务是完全免费的，而对用人单位却要收取职位年薪25%-35%不等的猎头佣金。例如，某企业想通过猎头公司寻找一位总经理，年薪12万元人民币，那么猎头公司通过科学的测算之后，得出该职位的年薪可达到15万元左右，如果双方都认可，那么用人企业将向猎头公司支付该职位年薪的25%-35%的猎头佣金，即3.75万元至5.25万元不等的费用。

　　据透露，在该猎头公司提供服务的这十几家企业中，有股份制银行、私立学校、商业企业以及年销售额在几千万以上的餐饮服务业。

　　基础管理

　　人才需求量大

　　在猎头公司服务的客户当中，寻求基础管理人才的公司占据了大多数，这一类人才的月薪大约在8000元以上。比如，一家新组建的汽车销售公司，需要有一个人负责整体的前期搭建工作，从公司组建到如何合理地搭建公司的架构，大到人力资源配置，以及各部门的职能配置，小到每个部门应该设定多少个岗位，都需要这样一个人来做全盘的统筹规划，从而让公司的资源得到优化，实现良性运转。

　　除了基础管理人才之外，还有销售总监以及人力资源总监等人才需求量较大。销售总监的月薪大都在1万元以上，其薪酬计划相对比较复杂；而人力资源总监的月薪在3000元以上，优秀的人力资源总监的月薪则可达到8000元以上，在南方一些发达城市，人力资源总监的年薪可以达到30万元-50万元，这样的人力资源总监已经具备了猎头的本领，可以为企业找到最合适的人才，并且调动人才的热情，使人才发挥最大的潜能，使人力资源得到合理地开发。

　　什么人

　　能进猎头视野

　　什么样的人才能进入猎头的人才库？唐焕维介绍，传统的三高人才，即高学历、高职称、高薪水的这部分人群都会受到猎头的关注，另外，高职位的管理人员、大公司的部门经理、中型企业的副总经理等人员都有可能被纳入猎头公司的人才库。由于地区差异，对于高薪的评定标准也不尽相同，在东北地区，月薪在3000元以上就可以称得上高薪，而在北京、上海等地区高薪的概念则是月薪1万元以上。那么人才如何与猎头打交道？唐焕维说，其实，即使你没有跳槽的意向，你也需要猎头，应和猎头保持良好的关系，寻找猎头顾问的帮助，高端人才要和首席猎头顾问保持联络。如果有跳槽的意愿，提前两年就应该联络猎头，但是不要把猎头公司当作职业介绍所。