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快报讯毕业生求职高峰即将到来，但近期不少用人单位向学校和人才市场抱怨，有的毕业生与单位签约后试用了一段时间就跳槽了，打乱了企业的正常运营，有些中小型民营企业甚至提出谨慎录用应届生。对此南京毕业生就业指导部门表示，“先就业，后择业”并不意味着仓促就业与频繁跳槽，大学生就业要考虑清楚了再出手。
据了解，现在有的毕业生到了单位后，由于不适应环境、眼高手低等因素，不能融入
经营团队，导致企业不敢放手给他们加担子，最后甚至不欢而散，有的人更是不辞而别，让企业蒙受损失。但另一方面，也存在部分用人单位实际情况与当初许诺的有差距，导致毕业生心理产生落差，存在这种现象较多的主要集中在一些中小型民营企业，其中专科毕业生相对本科以上毕业生更容易跳槽。这主要是因为这些毕业生对首次就业过分重视成功率，没有综合考虑自己的职业生涯规划，再就是不少学生社会经验不足，与用人单位签约有些草率。有关专家表示，大学生跳槽频繁，不少用人单位由于失去安全感，招聘时苛刻条件会不断增多，导致就业渠道更加不畅通。新招来的员工频频跳槽浪费了企业的用人成本，让企业错过了寻才时机，对企业的影响也很大。目前由于跳槽引发的有关商业秘密的法律纠纷日渐增多，用人单位为保护正当竞争和企业的知识产权，会与大学生签订劳动合同时再加上更多的自我保护条款，这对想“先就业后择业”的大学生们也是不利的。
作者：记者 顾元森
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