南京一家超市招聘员工时，要求应聘者进超市的前两年内不能怀孕生育，否则不予以录用。超市人事部解释称，超市有用人自主权。
市民张女士上周四参加了一场招聘会，向在场的招聘单位某超市应聘。由于她以前曾在苏果超市工作过一段时间，招聘人员跟她交谈了几句便收下了她的求职登记表。昨天上午，她应某超市的通知前去面试。去面试的人很多，她等候了老长时间以后才轮到。面试的
时候她的表现很好，“考官”们对她很满意，她也以为这次求职成功了。
可随后“考官”们跟她“闲聊”，问了问她的婚姻状况，她于是老实地告诉他们，自己结婚刚三四个月。其中一个“考官”突然提出：“你能不能最近两年内不要怀孕？”她闻听一怔，未做回答，随即“考官”们眼神中流露出了遗憾。
张女士说，她今年已经28岁了，虽然自己并不刻意快点怀孕，可家里老人倒是急切地想要抱孙子呢。而“考官”的意思很明显，如果她不能保证两年之内不怀孕，就别进该超市工作，可是这一点超市并没有写进招聘条件中。
该超市办公室一位不愿意透露姓名的年轻的女工作人员强调，超市这一行业很特殊，绝大多数员工都是女性，如果每个被聘者进超市工作不久就怀孕、生育，超市根本无法运转下去。
人事部一位女工作人员则进一步解释，超市“一般不愿意”录用刚结婚又没有孩子的女性。她称，除了怀孕、生育影响工作外，办理生育保险不到1年的女员工如果生育，是享受不到生育保险津贴的。她说出的最关键的理由其实是，超市具有用人自主权，现在应聘人员多，超市选择余地大。这是不是一种对女性的歧视？她笑道，应聘者也有进不进超市的自主权呀。(徐统余）
