【龙虎网讯】为了挑选优秀毕业生，用人单位经历参加招聘会、挑选简历、考试、面试，可是“千里马”里却有不少离公司而去，一位人士为此呼吁：建立就业诚信机制，迫在眉睫。
某文化传播公司的卢先生告诉记者，按照计划，年前签下的一批人就要投入工作了，可不少已签约大学生却毁约走人了，公司只好重新招人，一系列程序还要走一遍，而且再没
有当初那么多选择了。“大学生的诚信到哪里去了？”卢先生感慨道。苏宁电器去年起就启动了“1200”工程，每年要招1200名大学毕业生，但这1200名大学生真的能全部到齐？负责此项工程的胡杏春介绍，40％的流失率是在预测范围之内的，公司这也是迫不得已。
目前一般单位要求毕业生缴纳的毁约金都在3000元左右，但由于毕业生毁约频繁发生，不少单位开始提高毁约金，南京某重点中学甚至把毁约金提高到2万元。但不少毕业生表示，如果单位毁约金在5000元以内，他们根本就不在乎。
目前各个高校均不愿公布学生的毁约率，但据某高校就业指导中心的老师估计，5％的毁约率肯定存在，甚至更高。南京大学现在几乎每天都有学生来办理毁约手续。“毁约方式”也很简单，只要按照就业协议上的规定，交纳毁约金即可，然后由学校改发派遣证。如果用人单位不肯毁约，学校则会重新给学生发一张派遣证，这也为毕业生毁约提供了方便。
南京大学毕业生就业指导中心齐老师认为，既然社会上有不少在职人员都可以跳槽，毕业生为什么不可以毁约呢？不过她建议毕业生不要盲目签约、轻易毁约，如要考研、考公务员或留学也应提前向用人单位说明。
作者：沙文蓉
（来源：南京日报）
