本报青岛讯　为增强236名村（居）后备干部教育管理的针对性、实效性，李沧区委组织部推行了“学分制”教育管理模式。

　　“学分制”教育管理分4个方面进行，每个方面的教育培训分别赋予不同的分值，满分100分，后备干部一年内必须修满70学分。一是区委组织部集中培训，占20学分。内容注重政策理论、法律法规、思想修养、综合素质提升等方面。二是街道党工委日常管理，占30

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学分。一方面街道对后备干部的培训累计不少于15课时，侧重于辖区实情、基本能力、科技知识等方面的培训。另一方面采取上挂锻炼的方式，分期分批安排后备干部到街道有关科室帮助工作，以干带训。三是基层党组织帮带锻炼，占20学分。四是后备干部自我教育，占30学分。每人每年撰写读书笔记和心得体会要达到15篇，年终组织学习交流。

　　为配合“学分制”的推行，区委组织部制定了后备干部教育管理卡，详细记录有关情况，由各街道党工委实行动态管理，对一年内不能修满70学分的将淘汰出后备干部队伍。