合肥市张先生来电：我从家政中心雇的家政工提出的休假要求过分，我辞退了她，和家政中心交涉要求退还我预付的10天工资，遭到了拒绝。
记者郜征核实报道：今年2月份，张先生从合肥市一家政中心雇了一名女工，负责家里的清洁工作。双方商定每月工作26天，每周六休息，月工资450元，张先生预付给家政中心；如续约需提前3天提出，工资可以由家政工带给中心。
合同签定后，家政工在张家开始工作，2、3、4三个月，一切都很正常。但是，到了4月29日，家政工对张先生说，按照国家法定节假日的安排，要求5月1日至3日休息，由于5月1日星期六是法定节假日，家政工要求挪到4日休息。张先生不同意，家政工也不愿让步。最后，张先生辞退了这名家政工。在双方争执期间，张先生也曾打电话给家政中心，希望中心派人调解解决，但是中心负责人说让他们自己协商解决。
辞退了家政工，张先生要求家政中心退还5月1日至5月10日的工资（100多元），中心的回答是不能退，否则无法向家政工交代。而张先生说，家政中心既然收取了代理费用，就应该承担起相应的义务（如调解双方之间的矛盾），而不应该一推了之。
律师观点：家政工的要求符合《劳动法》的规定。处理这样的情况，首先建议人们在签订合同的时候，充分考虑法定节假日等因素，做好安排；其次，当发生这样的事情后，最好的方法是双方协商解决。
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