【金陵晚报报道】昨天上午，应众多用人单位强烈要求，金陵晚报特举办技工专场招聘会，招收钳工、焊工、铆工、车床工、起重工等技术工人。但招聘情况不尽如人意，许多招聘单位带着岗位来，却空手而归。前来应聘的技术工人也因为待遇、能力等问题，没有找到合适岗位。
“技工荒”困扰企业发展
据了解，目前我市技术工人中具备中级以上证书的占35％，高级证书的只有5％。“蓝领”技工在市场上供不应求，“技工荒”开始困扰南京。
由于技工缺乏，各类技术学校和职业中学的毕业生一时间成了抢手人才，众多企业纷纷到那里抢毕业生。特别是机电一体化、汽车修理、设备调试等紧俏专业的学生，都早早预定光了。长期从事招聘服务工作的工作人员称，目前就业状况是大中专院校毕业生就业率远低于技工学校毕业生。南京奥菲森机械公司陈女士告诉记者，公司非常需要车工、钳工等方面的技术工人，但一直招不到，昨天上午依然没招到一个人。招聘会上，一企业工作人员对记者说，普通技术工人难找，高级技工更是高薪也难求。
两大原因导致“技工荒”
市就业中心职介科王科长介绍，1999年以来，我们主要发展学历教育，从学生到家长都忽视了职业教育特别是技工教育。3年前技工学校招生很困难，学生都不愿意去一线干那些强度相对大的工作，使如今的技工需求造成脱节。另外企业尽管很需要技工人才，给的待遇却较低。记者在现场看到，绝大多数企业对技术工人开出的月薪在千元左右。一企业负责人说，现在的下岗失业工人这么多，有活还怕找不到人来干？
改革应对技工缺失
要改变这种状况只有通过改革。王科长说，首先要改变信息不对称的局面，相关部门要提供一个信息平台，让有需要的单位和有技术的工人进行沟通，加强双方间的合理匹配。学校在培养技工的过程中，也要整合企业资源，如建立青年见习期，让学生到有先进设备的企业去动手操作，提高能力。破解“技工荒”还要转变观念。要提高技工的待遇，吸引更多的人才投身这一行业。现有技术工人也要提高素质，适应制造业的发展需要，成为复合型人才。金陵晚报记者王婷婷
(编辑 草非)
