本报讯昨日，记者接到报料称，5月7日，石狮某服装企业一女工因病辞职，但还未领到结算工资就突然病逝，于是其亲人认为是企业没及时给钱让其去治疗而导致延误治病而致死，要求企业承担责任；而企业认为原先从未得知该女工得了重病，就在她辞职时也未说自己得何种病，而且她才上了二三个月的班，因此，企业不能承担这个责任。最后，根据医院出示的死亡证明，该女工死亡与企业关系不大，经双方协商解决，企业出抚恤金2万元。
有人评论认为，此事虽然和平解决，但对双方来说，都是输家，对死者一家来说，失去了一个活生生的人，一个家庭的重要支柱；对于厂方来说，损失的不仅是2万元钱，更重要的是因此遗留的后遗症：企业的名誉、因此事造成冲突而留下的更大损失。这一切，原本可以避免。前提就是，死者本人或亲人在其生前知道自己的身体状况，或企业在其入厂前就知其健康状况。
记者采访得知，双方对此都不知道。据死者亲人反映，死者此前有感到身体不适，但并未引起多大重视，只当一般小病到小诊所打针吃药，直到无药可救时仍不知情；企业直到该女死后才隐约知道该女工的死因。通过此事，反映出一个严峻的问题，广大员工，你知道你的身体状况吗？企业，又了解员工的身体健康了吗？
记者获悉，无论是员工还是企业老板，大部分人对健康状况并不关心。记者就此走访了多家企业老板，绝大多数的回答是，企业没有要求员工上岗前进行体检。而员工的回答基本上是一致的，没有体检。记者从华侨医院等医院了解到的情况也是如此，据华侨医院有关科室工作人员介绍，今年以来，有到该院做体检的企业才两三个！
岗前体检无论是对员工还是对企业都有好处，为何对此都不重视呢？记者在采访中获悉，主要是体检费用问题。老板们说，这些钱应员工出，因是员工自己的身体健康，何况员工多，流动大，为他们体检花费太大；而员工则认为刚入厂或还没进厂时没有钱。自己赚一点辛苦钱不易，没必要花这些冤枉钱。何况现在员工少，这个企业不要，还有其他企业会用他们。当然，也有一些人认为，做一般的检查也查不出什么病来，查不查都一样。就因种种原因，员工的岗前或在岗时的健康体检被人们忽视了。（记者许长财）
