本报讯 （记者 雷雨通讯员丁伟明）昨日，相约成功招聘会在武汉科技会展中心举行，众多尚未“出嫁”的毕业生闻讯前往求职。记者在现场采访发现，工作经验、薪水、合同期限是毕业生在求职时难以逾越的三大关口。难以逾越的门槛
昨日的大会，共吸引了6000余名应届毕业生前往求职。记者在采访中发现，除少数“骑马找马”者外，绝大多数毕业生至今还是“名花无主”。
“许多用人单位只要有工作经验者，我们对此无所适从。”湖北医学院的小李说。从去年11月至今的7个月时间内，小李先后参加过40余场招聘会，但30余次是因无工作经验，而被用人单位挡在门外。你让我开价多少？
与小李相比，武汉理工大学的小张则更加烦恼。找工作半年来，小张先后与7家单位“擦出了火花”，但每次都因薪水“卡了壳”。
今年元月，小张就与武汉一商贸公司达成了意向。该公司承诺每月给小张500元的底薪外加销售提成，小张认为底薪过低，便与公司负责人“砍起了价”。“不想砍着砍着，这份工作就丢了。”几年后才可跳槽
就业协议书中，服务期限到底该约定多长时间？
在今年2月底的一次招聘会上，华师的小宋有一次难得的就业机会：山东日照市一事业单位看中了他，且薪水、职位都还不错。不过，日照方面提出要求；必须在本单位服务5年以上，否则要支付高额的赔偿金。
小宋认为5年时间过于漫长，于是便错过了一次难得的就业机会。
人才市场专家指出：只要毕业生以“先就业后择业”为求职的出发点，绕过这三关应该不难。
