记者　任松高　彭　辉　通讯员　王向华　报道

　　本报荣成讯　5月24日，记者在上庄镇大李家村看到，村里的道路全部实现了硬化，每家每户都通上了自来水。“自打市里来的干部当上了村支书，俺村的日子真是一天一个样。”村民告诉记者。

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　　他们所说的村支书叫李涛，是从市委组织部来到村里任村支书的。自2001年以来，该市先后有59名市直机关干部像李涛一样，到50个后进村任职。

　　由于原有村支书能力较差或村里难以选出合适的支书，荣成部分村经济发展缓慢。为此，市里对落后村庄进行逐一排查摸底，最终确定出急需下派干部的村庄，然后将这些村子的班子状况、经济发展、村风民情等综合情况一一列出清单，连同任职的政策、待遇编制成册，下发给机关干部，由机关干部自愿报名。组织部门根据报名干部的专业特长、工作经历等情况，确定最终人选。

　　该市出台了鼓励市直机关干部到农村任职的政策：任职期间，下派干部身份、编制、职级不变，只接转组织关系，并实行政治待遇和经济待遇双重激励。任职期满，经组织人事部门考察优秀者，予以提拔重用；下派干部除享受原有的工资福利待遇外，还根据工作绩效，每年给予奖金奖励，所需资金由市里统一解决。

　　为了彻底改变后进村的面貌，荣成市实行市直部门、下派干部、后进村“三位一体”的工作模式，即下派一名干部，所在部门同时跟进包扶。市里成立了市委组织部牵头的考核班子，定期不定期对包扶工作和下派干部进行督促指导和检查考核，确保下派干部到村任职取得实效。编辑：　相关文章上一条：下一条：:::专刊推荐:::

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