南京市劳动保障局5月24日公布了2004年企业主要工种（岗位）工资指导价位。从公布的188个主要工种（岗位）工资水平来看，传统的白领、蓝领收入界限开始模糊，不少技术工种的工资水平甚至超过了企业经理，而由于企业性质、效益的不同，同一岗位的工资差距进一步拉大，最大的竟达到了20倍。
此次公布的188个主要工种中，企业经理（厂长）、财务经理、律师、广告、公关经理
、研究和开发经理、电子工程技术人员等企业高层管理人员和工程技术人员仍属于高收入群体，这些工种的平均高位数收入普遍超过10万元。而一些技术含量低、文化水平要求不高的行业工资上涨不明显，如剪切工、供水生产工，年收入一般在八九千元，最高的也仅万元左右。
一批技术工种收入首超白领。当前社会上普遍存在的“技工荒”使得许多企业不惜重金吸引高技能人才，高技术蓝领的收入大大增加，如焊工、汽车修理工、化工产品生产工、西式面点师等高级工平均年收入在5.2万元以上，而这些工种的平均最高收入已经超过了医药工程技术人员和记者。
传统白领风光不再。这次公布的工资价位中，前几年较为热门的广告设计员、证券交易员、餐厅经理等行业收入并没有明显提高。年收入在1.5万到2.3万元之间，该收入仅相当于营业员、中式烹调师。
新行业新工种收入水平一枝独秀。一些随着经济发展应运而生的新兴工种，由于从业人员少，专业要求较高而倍受追捧。如精算师，年收入普遍在6万元以上，最高超过14万元。而计算机软件技术人员的最高收入则达到了21万多元，排在此次公布的188个工种的首位。
据悉，该工资指导价位是该市劳动保障部门对全市480家生产经营正常的企业、5万多名在岗职工工资水平的抽样调查后，整理和分析形成的。（宁劳轩杨涌黄红芳）（新华日报）
