增加个人能力和业绩权重，“银色人才”、公务员可评职称，职称外语计算机合格证一定意义上长期有效我市今年评职称有大幅创新本报记者郑新玲
本报讯今年，我市职称工作从创新评价体系、改革评价方法、拓宽服务领域、改进服务方式等方面，进行了大幅度的突破和创新。昨日，记者就此事采访了市人事局的相关人员。增加个人能力、业绩权重
据市人事局人力资源开发处有关负责人介绍，在创新评价体系方面，今年将进一步修订和量化评审标准，增加个人能力和工作业绩的权重，将评价的重点逐步转移到个人在科研成果和创造经济社会效益的贡献上来。市属高校开展“以聘代评”试点
在改革评价手段方面，今年首次在市属高校有代表性地开展部分“以聘代评”的试点工作。即在大连大学探索通过竞争择优、竞聘上岗即可获得相应专业技术资格的新的人才评价方式。“银色人才”也可评职称
据了解，我市特有的“服装设计师”专业技术资格评定工作将继续开展，同时还将继续开展农民职称的评定工作。为开发“银色人才”资源，今年起，将允许离退休后仍然在专业技术岗位工作的人员参加评审或考试。在外工作将享受便捷服务
因工作需要派往外省市工作的专业技术人员，可以按照属地化原则，到工作所在地人事部门报名参加国家规定的资格评审，获得的任职资格予以承认。在国外工作满两年，出具证明后，本人无须回国，可采取异地申报的方式参加评审。合格证一定意义上长期有效按规定，今年职称外语和计算机考试通过者，其合格证书在晋升同一级别职称时长期有效（不包括向国家相关部门推荐委托评审人员）。但如再晋升高一级的职称，就需要重新参加相应级别考试，获得新级别的合格证书。公务员可以评职称
按照今年的政策，公务员可以参加所有的国家统一组织的专业技术职业资格考试，合格的可发给相应的资格证书。从机关分流到企事业单位工作人员享受职称评审分流政策的期限，由原来的一年调整为三年。引进人才评职称有优惠
按规定，对从国外及省内外引进的具有硕士以上学位的和在国内取得学士学位后在国外进行过一年以上科研和学术交流的人员，用人单位可直接聘任相应的专业技术职务，其资格由市人事部门认定，并颁发相应资格证书。资格评价标准不会越来越松
这位负责人说，职称工作的创新并不意味放松原有的标准，全国人才大会提出的不唯学历、职称、资历和身份的四不唯并不等同于“四不要”。但对业绩突出、贡献巨大的人才，即便没有规定的“硬件”，也将根据其贡献和实际水平，为其评定相应的专业技术资格。
记者获悉，职称方面以及人事人才的政策文件将在“大连人事编制网”（www.rsj.dl.gov.cn）上发布；考试、评审信息、具体程序与要求及其结果等将在“大连人才网”（www.dl-rc.com）上发布。
作者：本报记者 郑新玲
