【龙虎网讯】“不会吧？打字员的年薪接近5万，比好几个行业的工程技术人员还高？”昨天，本报刊登了市劳动和社会保障局公布的企业工资指导价后，热线电话就响个不停，许多细心读者想了解自己或亲人朋友的“岗位价”是否合理。
“我有个朋友就是打字员，一个月才900元，和你们公布的指导价差远了。”读者陈小姐有些不相信打字员年薪能达到49935元，而建筑、建材工程技术人员的年薪分别只有4883
5元和47346元。对此，市劳动和社会保障局工资处的工作人员解释，此次工资指导价分高位数、中位数和低位数三档，其中高位数的信息采集集中在外资、大型国企等效益较好、收入偏高的企业，而且文书、信息采集等类岗位此次也纳入了打字员岗位计算，拉高了打字员的年薪高位数。其实，打字员的高位数虽然达到了近5万，其低位数却只有8978元，不难发现两者之间的差距很大。而建筑、建材工程技术人员工作稳定，在外企、民企的收入差距相比较而言也不大，其高位数虽然比打字员低，但中位数和低位数都比打字员高得多。因此，劳动者在对照“岗位价”时不能只看高位数，而要根据企业的经济效益进行参考。
软件工程师何先生说，印象里以前发布的工资指导价，企业经理（厂长）都是排在第一位，今年的“冠军”却是计算机软件技术人员，是否意味着软件技术人员的风头盖过了老板？自己是否应该要求加薪？工资处工作人员说，该指导价虽然从一定程度反映出软件行业发展势头好，技术人员工资增长快，但并不能由此下结论其收入要比企业经理（厂长）高。而且，今年采集计算机软件技术人员岗位的数据不是很多，该工种指导价有可能因此偏高。工资处工作人员还说，工资指导价位只是劳动力市场的指导性信息，供用人单位和劳动者参考，并非劳动部门规定的工资标准。
作者：蔡晓芳
（来源：南京日报）
