【南京日报报道】（见习记者帅勇）一名在读硕士研究生，经过公开竞选，当上了社区劳动保障协理员，可任期还没满，前不久就辞职了。她辞职的原因是：收入低，与社区工作人员无法沟通，不适应工作环境。而社区居民委员会则认为，她是嫌任务太重，对工作不珍惜。
去年6月，玄武区孝陵卫街道对所辖社区的劳动保障协理员进行公开招聘，正就读于南
京大学工商管理专业（MBA）的在职硕士研究生王岚（化名），竞选成为小卫街社区劳动保障协理员，并签订了工作合同，任期1年。当时，她表示，她对做好这份工作充满信心。但今年4月下旬，王岚提出辞职。小卫街社区党支部书记刘雅敏昨告诉记者，王岚其实早就有不想干的念头。当初考虑到王岚才36岁，年轻、学历又高，街道和社委会都把她作为重点培养的“苗子”。但今年春节期间，王岚告诉她，她不想干了，觉得没意思。刘雅敏介绍说，前不久，社区进行劳动力资源普查，社委会负责人发现王岚对工作漫不经心，就找她谈话。王岚却让这位负责人早一点物色“接班人”。社委会负责人经慎重考虑，并经街道办事处领导同意，最终同意王岚辞职。
小卫街社委会副主任杨凤霞对王岚的印象是，她对这份工作不大在乎，不珍惜。杨凤霞说，劳保协理员每个月工资只有600多块钱，工作的确很辛苦。王岚常常抱怨工资太低，任务太重。该社区一位年过六旬的老住户告诉记者，她曾到王岚那里办事，感觉她不爱说话，冷冷的。而另一位30多岁的年轻人则认为，做社区工作，就应讲求与老百姓的关系，说白了就是要能够和大伙“打成一片”。
而王岚则认为，收入低是她辞职的一个因素，但更重要的原因是她在工作中，某些认识与社委会负责人不一致，导致她不能安心工作。她说，像在国外做社区工作的人，收入高不说，关键的是文化程度高，大家容易达成共识。“而我们这里大都是一些老太太，或者是些下岗职工，与他们沟通，很困难。”
王岚的丈夫告诉记者，他和王岚都曾希望通过依靠自己的社会关系，来帮助解决一些下岗职工的就业问题，但社委会却对此不大感兴趣，而是过多依赖政府。王岚说，“我感觉自己和社区干部想法不太一样，沟通不起来，时间长了，就觉得工作起来很累。与自己理想中的社区工作模式差距很大。”
王岚的辞职，在小卫街社区引起不小震动。不少居民认为，社区工作除了要有理论上的指导，更关键的还在于和居民建立起感情，以情来促进工作的有效开展。
(编辑 草非)
