城市下岗群体中，“4045”人员的重新就业格外棘手，对于那些没有任何技能储备的“4045”失地农民，其求职难度更是可想而知。6月2日，南京城郊拆迁量最大的栖霞区，同时在栖霞、燕子矶、迈皋桥等五个街道，举办援助失地农民就业困难人员专场招聘，吸引了苏果超市、江苏高校社区服务中心、苏宁电器等数十家企业，携带千余岗位进场摆摊设点，5000多名“叔婶级”失地农民前来应聘。
在招聘现场，记者听得多的是，“我不识字，麻烦帮我填一下表格”，“一个月才四五百元，一个人‘苦’给一个人吃？”文化低、培训难的尴尬在大龄求职者身上体现得最明显，他们当中多是文盲和小学毕业，培训难度极大，开发区里大多是高新技术企业，对接就业落差大。然而就业观念和吃苦耐劳和外地民工差了一大截，易初莲花招10名防损员仅录用一人，嫌路途远，上夜班。栖霞区劳动局曾带30多名有一定缝纫基础的到马群一服装厂，嫌工资低和双休加班，一个没去。
技术活干不来，脏累活不愿干，这是失地农民整体的“供求关系”；昨天现场反馈，大龄失地人员脏累活体力不济，服务性工种用人单位也看不上。超市收银员也要动作利索会运算的，餐饮宾馆服务员要的多的是小姑娘，保安也要体格撑得起制服，这些和他们基本不沾边。
对接成功率低，部分企业积极性也不高，一些企业只管收表，懒得回答求职者提问；几家企业在摊位上贴了招聘信息，摊位却没人洽谈，只让红马甲代收应聘表，结果可想而知。摄山村秦某今年赶了三场招聘会，填了20多张表，企业没一个回音。
企业是土地拆迁受益者，栖霞区事先与进区企业签订安置一定比例拆迁农民的合同，实际用工大多企业并没有达标；政府一腔热血召集举办招聘会，部分企业虚与委蛇，他们将严查企业用工，提高招聘会效率，优先腾岗给大龄农民；为安置“双失双下”农民，该区每年还“政府购岗”千余个，购买保安、保洁、保绿等公益型岗位，现场区公安分局的80名辅警，就是区财政花80万元买来的。对大龄农民的培训要有针对性，技术性培训不太可行，进行基本技能简单劳动工种的培训，如库管、理货、装卸等，更重要的是求职意识的演练。该区统计出来的空岗和失地农民数大体一致，从根本上说，土地拆迁、企业腾岗和农民就业是一致的，多管齐下应可保大龄农民就业。 本报通讯员王勇 本报记者顾巍钟（新华日报）
