在本市财务人员已经出现饱和的前提下，在国内四大国有银行纷纷进行人员分流的情况下，国内首家中高端金融人才网站———科瑞金融人才网上周宣布开通。与此同时，作为网站的拥有者，国内知名的猎头公司———科瑞咨询宣布进入金融财务专业招聘领域，目标锁定金融和财务中高端人才。
金融财务有多大的中高端人才需求。这一点从下半年即将开始的中国银行人力改革就
能窥的一斑：行长、处长、主任等行政官衔将不再出现在中国银行的人事制度序列中，代替这些官职的将是总裁、经理等符合现代企业制度要求的经理人头衔。这意味着中行将扩大公开选拔的范围。目前，中行已经将甘肃、海南、俄罗斯三家分行的行长职务面向全社会招聘。但是，需要中高端金融人才的不仅仅只有国内银行。据介绍，金融业主要包括基金业、证券业、保险业、银行业四大类别。截至今年3月份，已有19个国家和地区62家银行在华设立了195家金融机构，国内的金融市场逐步壮大，市场发展潜力巨大。目前，国内金融业急缺金融分析师、基金经理、精算师、特许财富管理师等高端人才。其中，金融分析师（CFA），自1963年在美国首度开考以来，全球至今仅有3．55万人通过考试。我国大陆目前只有50人拥有CFA资格。以上海为例，未来3年对CFA的需求量是3000人，而目前只有30人。那么，国内金融业缺少的中高端人才在哪里？科锐咨询公司CEO高勇告诉笔者，随着我国经济的快速增长和金融市场的逐步开放，在华尔街等国外地区工作的金融人才开始出现“回流”的趋势。但是，这些人才与国内一些金融机构谈成的并不多。这其中最主要原因是国内和国外的薪酬标准存在一定的差距。在国外，由于生存成本高，金融中高层人才拿到十几万、甚至几十万美元很普遍，而国内现在能够提供这么高薪水的机构还很少，外资机构在华的高层职位也比较有限。由于国外的金融市场比较成熟，一些金融人才从事的工作和行业，如一些“金融衍生产品”国内还没有，这也造成了薪酬水平的差距。
据悉，中国加入世贸组织几年来，外资金融机构纷纷进入我国。为了开拓在中国的事业，这些机构凭借资金实力从国内机构挖走了不少既有“海归”背景又具“本土化”经验的高级人才。内资金融机构为避免这种情况持续发生，也开始通过各种方式如提高薪酬水平等挽留人才。随着开放力度的加大，将会有更多的外资金融机构涌入中国，各机构之间争夺人才资源的竞争会更加激烈。因此，未来国内金融业的人才身价将高于百万元。这个身价对于拿“回扣”的猎头来说，自然增加很大的诱惑力。
嘉实基金管理有限公司人力资源部经理王利刚告诉笔者，金融业属于人均资本密集型的行业。就国内基金业而言，目前管理的基金规模达到250亿元。可是，从业人员不到3000人，人均资本相当于1亿元，完全是人力资本撬动资金资本。因此，对于从业人员的要求非常高。其中60％以上是硕士学历。那么，从整个国内金融人才市场看，目前顶级金融人才报价已经在百万元以上，但“内外有别”。国内外资金融机构华人高级人员，如总裁、总监等的年薪普遍在50万元人民币以上，高者可达到百万元以上。国有机构除了金融分析师、基金经理的年薪会达到百万元，一般中级人才在30万至50万元。这与其他行业相比较，薪酬还是遥遥领先。但是，造成这种高薪局面的一个原因，还是国内面临着金融中高端人才的“瓶颈”，致使国内金融机构和进入国内市场的外资机构将目标转向海外华人。目前，海外金融人才出现的“回归”情形，主要是因为看好国内金融行业的发展空间，以至于有些金融人才宁愿减薪也要回国发展。目前国内金融机构在薪酬、发展空间、平台（特别是体制）等方面与国际标准接轨的进程越来越快，将来金融行业回来的人才会越来越多。但是，国内金融机构在选用人才时，一定要本着“适应才有价值”的原则，看招聘的高级人才能否融入到企业当中。而金融“海归”必须学会适应国内的环境，对自己的素质和能力进行“本土化”改造，把在国外所学的理论知识真正运用到企业经营之中，这样才会“钱”景广阔。
作为一种服务内容，金融服务的根本还在于本土化管理。花旗银行在国内经过多年努力，才实现了本土人才90％以上的目标。那么，对于后来的外资金融机构达到这个数字肯定将需要更长的时间。科锐咨询公司CEO高勇认为，金融“海归”的回流解不了长远之渴，因此应尽快培训一批掌握金融英语、国际贸易、外汇会计、计算机、国际法的专业人才，充实到银行业务与金融监管队伍中去，以适应金融机构市场化生存的需要。而王利刚则表示，虽然国内的金融队伍已经有上百万人，但人多才少，金融机构在通过高薪招聘或猎头猎取优秀金融“海归”的同时，可以把“悟性高、融入性好、学以致用的人才”进行专业化、系统化培训，打造一批土生土长的优秀人才为己所用。周昶宇（来源：北京晚报）
