【金陵晚报报道】昨天上午，中国江苏经营管理人才市场在江苏展览馆举办了“江苏省第二届制造业高层次人才招聘会”。一方面制造业高层次人才奇缺，众多单位求贤若渴，甚至开出10万元的高薪揽人才；另一方面，有技术的制造业“高龄”人员却“效力无门”。
招聘会上各单位都是摆足了架势，鼓足了劲“抢人”，其中有三四家企业更是由外方总裁亲自带队出征。新泰科制动器制造有限公司的美方总裁罗考伊旺先生虽然不会中文，但
他还是请了翻译，亲自与求职者洽谈。伊旺先生在接受记者采访时说，“我想亲自招募员工，因为我知道我需要什么样的员工，和他们对话可以更直接的了解对方。至于薪金，我会因人而异，能创造的价值多，报酬自然会很高。”
现场还出现了一个非常有趣的反差现象，一方面单位招不到高级技工，而一些头发花白的资深老技工却因为年龄问题被单位拒之门外。60多岁的欣老先生从事了一辈子的模具制造工作，实践经验是单位无法挑剔的，招聘方在知道他的工作经历后都连声说：“您的技术正是我们所需要的，只可惜年龄偏大了些，我们回去商量商量再给您回话。”对于这样的话欣老已经习以为常了，他说：“退休后我去深圳干过一阵，月薪可以拿到六七千，那里的老板只看中你的实际操作能力，至于学历、年龄那是其次的。虽然我年纪大，但我身体很好，还能做活。可回到南京后我的工作就太难找了，这里的单位往往在年龄问题上一刀切，没有转圜的余地。”场内与欣老有同样感慨的老技工还非常多。
对于有经验的高龄技工，用人单位也表现出很多无奈，“我们确实需要他们的技术，但老年人接受新事物的能力比较弱，无法适应新环境的变化，有些人甚至固执己见，不愿改变自己的想法，怕他们工作后很难融入公司文化。”金陵晚报记者 朱锐
(编辑 爱玲)
