【龙虎网讯】按照劳动部门有关规定，任何单位不得以任何形式收取押金，如果用人单位必须穿着制服上班，也不该向员工收取服装费，但记者昨从南京市总工会法律援助中心获悉，强行收取服装费现象又开始“抬头”。

　　孙女士今年初应聘进了南京一家清洁公司，按照这家公司的规定，每名工人都需自行购买6件工作服，每件20元，120元费用从第一个月工资中扣除。干了一段时间后，孙女士提

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出辞职，由于当时还有4件工作服没有领取，孙女士要求公司退还80元钱，公司一位主管却表示：只能领衣服。孙女士认为，这些服装上都有公司的标志，领回去根本没法穿，双方僵持不下。孙女士后来找到了市总工会法律援助中心，中心工作人员立即联络该清洁公司主管，向其讲明，清洁公司员工流动性很大，服装应该按季发放，而不能一次性收取费用，员工离开后工作服对他们已没有任何意义，公司不应强行推销。经过两次沟通，该公司退还了孙女士80元钱。

　　无独有偶，市总工会法律援助中心不久前又接到3名清洁女工投诉服装费，经过中心调解，这3名女工也顺利拿到了余款。这两起投诉的处理还算圆满，但记者了解到，劳动部门有明确规定，任何单位不得以任何形式收取押金，如果用人单位必须穿着制服上班，也不该向员工收取服装费，因为制服也是劳动条件之一，应该由用人单位提供。

　　作者：薛玲

　　（来源：扬子晚报）