今年秋季开学起，海淀区所有中小学教师将通过《师德评价手册》进行量化考核。有五种严重影响教师形象的行为被明令禁止，教师触及其中任何一项，师德考核即不合格，会被立即解除聘用合同，在本区教育系统内其他单位也不得聘用。
记者昨天从海淀区教委了解到，师德评价实行记分制，基准总分为100分。依据记分说明，扣除或增加相应的分数。《师德评价手册》中明确规定了被扣分的五类行为，教师一旦
违反即被扣分。79分以下为师德不合格，100分以上为师德优秀。每年年终，教师的师德分数也将作为一项重要的考核内容。
但如果教师有以下五种行为：侮辱学生人格，造成严重后果的；教唆学生违法犯罪的；侮辱猥亵学生的；体罚学生致伤、致残的；其他严重违反师德规范的，则无须等到年终考核结果，即可“一票否决”。通过规范标准对教师进行师德评价的方式，在全市教育系统尚属首创。
“师德评价不在于制裁教师，而是通过规范对教师行为起到告诫和警示作用。”海淀区教委人事科相关负责人介绍，以往也有过师德考核，但没有具体指标，评价尺度不好掌握。推行《师德评价手册》后，可将教师的年底综合考核与师德评价直接挂钩，成为教师受聘、解聘的重要依据。师德优秀的教师在年度考核、晋职、晋级、评先、受聘、续聘等方面要给予优先考虑。（记者张灵）（-京华时报）
