本报讯（记者余皓通讯员冯明）工作人员跳槽、离职，在不少单位是家常便饭，但一些擅自跳槽者往往要承担法律后果。汉阳区法院昨日判决，一名不辞而别的生产负责人被判向单位赔付违约金1500元。

　　2000年8月，刘某与武汉一家公司签订了为期五年的劳动合同。2002年11月，单位认为刘某工作出了纰漏造成损失，遂对其处以4000余元罚金。同年12月，刘某不辞而别。今年3

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月，原公司将刘某告上法庭，索赔因违约给单位造成的经济损失6万余元。

　　法院认为，该单位事前在劳动合同中并未与刘某有所约定，故其请求判令刘某赔偿经济损失缺乏证据，但刘某擅自离职，应赔偿违约金。

　　湖北长江之声律师事务所律师许高真认为：单位有权向违约跳槽、离职者追索擅自违约造成的损失及违约金、培养费等，法院一般会支持单位的诉讼请求。