【南京日报报道】（通讯员　阚贵福　脱建勇　记者　张璐）日前，浦口区劳动监察部门查处了一起非法使用童工事件，对使用童工的南京某实业公司处以2万元罚款。目前，该童工已被送回原籍。

　　今年4月20日，位于浦口的南京某实业公司职工高某、秦某、周某，分别向浦口区劳动监察部门投诉，该公司无故拖欠他们的工资，同时还收取了周某押金250元。

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　　浦口区劳动监察部门执法人员随即展开调查，认定高某等3人反映的情况属实。同时，在调查中，执法人员还发现，这家企业收取了包括周某在内的53名职工50元至2000元不等的押金，涉及金额2．91万元。同时，该企业还使用了一名不满16周岁的童工。

　　据了解，今年2月，经人介绍，这个姓秦的16岁女孩和其母一起到该公司干机工。应聘时，秦某隐瞒了自己的真实年龄，该公司负责人也没有认真审验该女孩的真实年龄，并没有办理任何劳动用工手续，就让该女孩在此工作，并承诺工资以计件形式支付。到目前为止，该公司只支付给秦某工资289元。

　　经了解，这名女童工来自安徽来安。经当地派出所核实，她是1988年7月2日出生的，至今未满16周岁。

　　至此，南京某实业有限公司非法使用童工、违反工资支付规定和非法收取保证金等违法行为被查明。浦口区劳动监察大队根据相关法律规定，责令该企业立即支付所欠投诉人的工资，退还所收保证金2．91万元，并将童工秦某送回原居住地。同时对该企业非法使用童工处以1．5万元罚款，对非法收取劳动者保证金的行为，对该公司处以5000元罚款。

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　　禁用童工规定

　　国务院《禁止使用童工规定》规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

　　用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。

　　用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工，每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门应当责令用人单位，限期将童工送回原居住地，交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

　　(编辑　丹妮)

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