张海彦

　　最近，因为要给家属找工作，所以就留意了本地一些网站、媒体刊登的部分企业的招聘信息。笔者发现大部分的温州企业在招聘中，都要求应聘者具有相关的工作经验或经历。

　　企业采取这种“拿来”的做法，无疑可以减少人员培训的成本，但也很容易带来以下

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一些问题。

　　一是容易带来员工的高速流动。一般说来，有经验的员工工作选择余地较大，在权衡比较中，容易造成思想上的不稳定，进而带来行为上的不稳定，形成企业频繁招聘，员工不断应聘的恶性循环。其实，企业自行培养的员工犹如一张白纸，可塑性极强，不仅团队意识浓，对企业的亲切和依赖感也强。企业招用这类员工可以减少员工的较快流动量，容易留住人才和骨干。

　　二是过分强调经验或经历，容易阻碍人才。一味强调工作经验很容易将那些有能力和潜能的优秀人才拒之门外。

　　三是经验不是放之四海皆准的真理。每个企业有着各自的个性，在某一企业得到的“工作经验”不可能适用所有的企业。

　　任何人都是从没有经验到有一点经验，从有一点经验到具有丰富的经验。一味要求工作经验，不利于企业“做大做强”。张海彦