温州率先在国内试行公务员强制休假制度并发休假补贴。“加班加点”不但不受鼓励反而还会失去评先评优的机会。此举无疑对传统的劳动价值观念形成了强大的冲击，必将引导出新的劳动价值观念。
带薪休假、补贴休假，本是公务员们梦寐以求的好事，缘何要强制？无非是传统的劳动价值观念认为，公务员放弃休假，加班加点，忘我工作，是工作积极，是恪职敬业，是光
荣的奉献，往往成为年终评比获得优秀公务员和优秀共产党员称号的重要砝码，甚至成为升职加薪的重要因素。很多单位把主动放弃休假加班加点，当做敬业的一种具体表现来大力表扬便是例子。在优秀公务员和优秀共产党员的事迹报告里，我们也经常容易看到“某某同志主动放弃休息，加班加点工作”之类的内容。
诚然，确因工作量大和为民办实事的需要，而将法定的私人休息时间奉献给工作，这种奉献精神确实值得表彰，这种加班确实应该大力弘扬。但是，必要的休息对每个人来说都是不可或缺的。休息不充分，导致身体健康状况不甚理想，不但影响工作的效率，倘若因此生病，不但不能正常地工作，还要国家和个人共同支付医药费，这就更得不偿失了。
带薪假期无疑是社会发展的必然产物。在我国，年休假亦是工作人员的基本休息权利，让公务员安心地休假体现了国家对他们的关怀。推行年休假，无疑是对公务人员的一种健康储蓄。提倡各单位实行鼓励公务员带薪休假，首要的是尽早制度化，通过制度强制执行。当然，带薪休假应由单位领导作出统筹计划，以不影响工作为前提，依据每人的工作量科学地安排时间，进行休假。洪细斌
