本报讯（张雷）大连三洋压缩机有限公司博士后张德珍日前在接受采访时说：“我接触过大连以外的好多博士后工作站，与之相比，尽管我们的待遇不是最高的，但我们的软环境是最佳的。能够在这里工作，心情非常愉快。”无独有偶，在前不久结束的“开发区第一届职业技能大赛（东芝杯）”上，获得比赛第一名的外地技术人才何春雷，享受了落户开发区的优惠政策。何春雷说：“开发区不仅留住了我的人，更留住了我的心……”
正所谓筑巢才能引来凤栖，开发区良好的引才用才环境留住了大批像张德珍和何春雷这样的高级人才和专业技术人才。作为大连经济建设和改革开放的先导区，开发区多年来实施的“人才强区”战略将人才工作作为招商引资、发展经济和改善环境的基础工作。创新的引才体制，健全的用才机制，使开发区正在成为一个广聚贤才的高地。据有关部门统计，目前，开发区已拥有各类人才3.2万余人，占全区从业人员总数的28％。其中专业技术人才29,350人，党政人才1000人，企业管理人才2250人。大专以上（含大专）学历22,442人，硕士研究生以上学历1280人。这些人才分布在全区各条战线，为开发区的发展贡献着力量。
开发区在吸引高层次人才进区工作方面，先后出台了《大连开发区鼓励高级人才来区工作暂行办法》和《大连开发区人才发展资金管理暂行办法》。区财政每年出资500万元作为人才专项资金，用于引进高级人才的生活、科研资助和培训。截至目前，已经为85名高级人才发放安家费和人员补贴费238万元。三洋压缩机有限公司博士后张德珍曾于1996年参加了大连市人才招聘会，许多企业与他接触后说，我们用不起硕士、博士，再说也没有要设计研发的项目。然而几年后，开发区不仅为高级人才创造优越的工作环境，还启动人才资金等优惠待遇安抚人才、留住人才。
对于前来创业投资的“三有三无”人员，即有专利技术、创业投资和管理研发能力，无大专以上学历、专业技术职称和正规的人事劳动关系的特殊人才，涉及录用和户口问题，开发区突破了现行人事、户籍制度对实用型人才的排斥和限制，一律开启“绿色通道”，不拘一格调入或录用这些确有真才实学的特殊专业技术人才，一并解决其家属户口的随迁。大连企富源医药机械有限公司总经理王彦军发明的专利受到医学界的好评，但由于种种原因一直没能在开发区落户。在了解到这位特殊人才的困难后，有关部门帮他在最短时间落了户，并且鼓励他在开发区投资办厂，将专利转化为产品，解决了他在生活和工作中的难题。
为了鼓励和吸引大学应届毕业生来区工作，开发区还实行了宽松的毕业生就业办法。毕业生可以先落户后就业，对区内企业需要的部分急需专业人才，条件可以放宽至接收中专毕业生。去年启用的总面积为1.2万余平方米的人才广场，所有服务项目均实行敞开式一站窗口服务，设立了专业技术人才资源库，不仅具备了现代化硬件设施，更具有了实现人才流动、保险收支等一条龙服务的“软环境”，发挥出集人力资源管理和社保服务于一体的综合性办公服务场所应有的作用。大连大学学生李鲜龙就是抱着试试看的想法，毕业后把档案寄放在人力资源开发服务中心，结果，好几家外企和内资企业都对他所学的机电专业非常感兴趣，纷纷表示了录用意向……在企业和人才之间，人才资源库提供了方便快捷的服务。大连三洋压缩机人事部门的周小姐感慨万分：“现在企业想用什么样的人才，只要给人力资源开发服务中心打个电话，他们会提供给我们许多人才。这样的用人‘软环境’令外商感到非常满意。”
今年，随着《杰出人才评选和奖励办法》、《管委会特殊津贴工作办法》、《博士后工作站管理暂行办法》和《人才资金资助科研项目工作实施办法》等一系列措施的出台，开发区为人才筑就的“巢”将成为名副其实的“金巢”。而人才资源向人才资本的转化，也必将使“人才强区”战略的实施更趋成熟，意义更加深远。
