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通讯员李鸿光记者徐亢美报道
本报讯 电子邮件不是弄弄玩玩的，一旦引起诉讼，很可能被法院当作定案的依据。记者于昨天获悉，本市静安区法院在审理一起用工纠纷时，首次确认原、被告之间往来的电子邮件有效，并根据电子邮件内容判决了此案。
收到一家外资贸易公司的聘用书，37岁的周女士于去年2月24日就任该公司总经理一职，月薪为12500元人民币。不知何故，周女士一赌气谢绝了这份收入不菲的工作，于同年6月5日向
公司发送了一份电子邮件，内容为：“我已经决定今天辞职，并希望在6月15日以前快速将手头的工作移交。”
这家外资贸易公司起先对她的辞职请求未作答复。可在当年7月10日，公司却向周女士发送了一份接受辞职的电子邮件，内容为：“关于您6月5日的辞职函，经管理部门认真研究，我们遗憾地接受您辞去本公司总经理的职务，您在本公司的最后一天将为2003年7月12日，您的薪金支付到2003年7月15日为止。”
此后，周女士反悔了，并向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求上述那家外资外贸公司恢复她的职务，继续履行原劳动合同，但没得到仲裁机构的支持。继而，周女士打起了劳动官司，她认为：“在向公司发送辞职的电子邮件后，鉴于公司一再口头挽留，自己被公司的诚意所感动，决定继续留在公司工作，并拒绝了其他公司的邀请。岂料公司方突然后发制人，单方面终止了与自己的劳动关系。因此请求法院撤销公司的决定，使自己能继续履行劳动合同。”
法院对电子邮件进行认证后认为：原告周女士在邮件中明确表达了辞职的意思，其后她并未以电子邮件或其他明确的方式撤回辞职申请，同时，原告在接到公司方同意辞职的电子邮件后，即未再上班，鉴于上述事实，法院认为周女士的理由不能成立，判决被告公司终止劳动关系合法有效。
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