东南商报讯（记者毛信意）班级改称某某公司，班长成了每月领取月薪的总经理，学生就是公司员工，做不好还面临下岗的风险。这样的另类教学方式你听说过吗？记者昨天从兴港职高获悉，该校今年将在两个班级试点的基础上，进一步推行公司制班级。

　　兴港职高03级涉外商务和装修设计两个班级在上学年分别改名为兴港百斯特贸易公司、兴港德赛装饰公司。班级更名后，班主任改称董事长，班长改称总经理，总经理由公司三

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分之二以上员工投票产生，每两月改选一次，总经理再聘各部部长。总经理每月可领取100元月薪，员工每人每月有200元的虚拟工资，由各部部长负责考核，遵守校纪司规、营销方案或业绩优秀的员工，可获虚拟工资，反之则可能被扣。一学年下来，虚拟工资不达标者作下岗处理：留级或转班级。

　　德赛装饰公司总经理沈春亚是这学期竞选上任的，她发现100元的月薪其实不好拿：诸如值日值周、组织活动、违规处罚之类的工作，如今都转移到总经理这里了，这都考验着她和各部部长们。而且干得不好，总经理同样面临减薪和下台的压力。但压力同时也是动力，两个班级的总经理告诉记者，他们已通过努力，为班级挣到了今年的班费。???