【龙虎网讯】“我把期望的月薪降到800元，原以为这样能够顺利获得岗位，没想到这反而成为用人单位拒绝我的理由。”昨天，南京某大学理科毕业生小张谈起自己刚刚经历的面试，感到很懊恼。

　　据了解，面试时，在该公司应聘材料的“薪资期望”一栏中，小张填的数目是800元，而这家企业相应岗位的试用期月薪就有1300元。“我这样自降薪水，无非是想尽快得到一份

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工作。”小张这样表示，“看着身边的同学都陆续找到了工作，自己心里很焦急。所以现在我去面试的时候，对于待遇的问题，基本没什么要求，能有份工作先干起来就好。”

　　然而，小张的“低薪”策略反而成为他失去这个职位的理由。这家企业的人力资源部主管表示，“像我们这样正规的企业，一般都有比较严格的薪资构架。和面试的毕业生谈论薪资问题，其实更多的是在试探他们的心态。而像小张这样过于降低薪水的行为，看似是放低了求职门槛，其实表现出了极大的不自信，这不符合我们所要求的人才的特质。”

　　作者：王勇、徐羽

　　（来源：南京日报）