【南京日报报道】（通讯员金鑫 实习生刘特记者殷学兵）利用职务之便盗用单位公章，“续签”劳动合同。单位终止其劳动合同后，他竟拿着自制的“劳动合同”，将单位告上法院，要求单位继续履行合同。昨天，六合法院对此案作出一审判决，驳回原告诉讼请求。
今年30多岁的张某原为六合一家肥料厂工人。今年4月19日，张某把肥料厂告上法庭。他说，2002年6月，他与该肥料厂签订的10年期劳动合同，上面有他本人签名和肥料厂的公
章，并有当地劳动部门的鉴证。现肥料厂否认曾签过此合同，擅自解除他的劳动关系。他要求，肥料厂继续履行合同，维护他的“合法权益”。
而开庭时，肥料厂则称张某提供的劳动合同，是其盗用单位公章自制的。所以，该厂请求法院驳回起诉。
法院经审理查明，1994年8月，张某被分配该肥料厂当工人，并与该厂签订劳动合同，合同期限到1998年9月30日为止。1997年9月29日，张某出任该厂出纳，兼办劳资事务。随后，该厂又与张某续签劳动合同至2003年12月31日。去年12月1日，肥料厂提前一个月向张某送达终止劳动合同决定，并于今年1月6日，将张某的职工档案移交给当地劳动部门。随后，张某到法院出示2002年6月3日签订的盖有肥料厂公章的10年期劳动合同，以合同期未满为由，主张权利。
但法院却认为，张某提供的这份合同是张自己伪造的，原因是肥料厂虽未提供直接证据证明“张某盗用公章”之事，但从该合同由张某本人填写，单位续签合同也仅张某一例，以及张某曾兼办过单位的劳资事务，有使用公章的机会等情况分析，可以推定，张某提供的劳动合同，是张某本人盗用公章自行制作的。因此判决驳回了张某的诉讼请求。
(编辑 小羽)
