前些日子去新华书店购书，途经一个新建的大型商场，大楼已经完工，正在装修，前面摆上了招工的工作台，许多求职的人争相挤上前去报名。我忍不住拿眼扫了一下，看到前面放置的巨大的招工广告牌很是惹眼。更有意思的是那些明码标价的招工条件：
一、招收经理一名，条件为大学本科以上学历，身高170cm以上，年龄在40岁以下，有两年以上相关从业经验，具有领导才能，善交际，能处理相关事务，待遇优厚。
二、招收经理助理两名，大专以上学历，年龄在30岁以下，有相关工作经验，具有团队精神，能协调好上下级关系，并具有较强的策划、宣传能力。月薪2500元。
三、电脑文员10名，要求女性，气质好，相貌佳，25岁以下，有电脑二级证书，高中以上学历。月薪1200元。
我仔细地看了一会儿，感觉很是有趣，越是给了高薪水的，要求的条件越多越苛刻，而具有此水准的人越少。反之，薪水低的岗位，要求低了，适应的人也多。我注意了半天，发现大家报名应聘的多是营业员与电脑文员之类的岗位，连经理助理的岗位都
鲜有人报名。
看来，越是条件少的岗位竞争越是激烈，反而是高薪水的位置少有人敢应战。这就像找对象，普通人觅偶太容易了，因为自身的条件不高，相应的要求不多，可供选择的人多，因而很容易走进城堡，哪怕分手再找，也会很快觅到下一个“另一半”。倒是那些拥有高学历、高品位的人，开出不俗的条件，放眼芸芸众生，鲜有相符的敢来报名应战，虽然将来聘上的待遇不低，可是人家知难而退，让人感到高处不胜寒，颇与招工的情景相似。
其实，先开出条件，再来到市场上找人才的做法并非妥当。有许多单位按标准与要求找到了应聘的人，可是人员进入岗位后并不一定胜任。与那些握着条件不放的人，好不容易逮着一个进入围城后才发现根本不适自己的婚姻，是一样的令人感到尴尬。
